每年往球队砸两三千万，年年亏损，为何CBA民营球队南京同曦老板陈广川还坚持运营呢？作为南京独一份的本土 CBA 球队，这支队伍从来不止是打球的俱乐部。
对同曦集团而言，球队是面向全国的城市名片，依托篮球积攒政企口碑、拓展商业资源，是花钱都买不来的宣传渠道。老板陈广川深耕篮球近二十年，看好 CBA 联赛长期价值。再加上 2026-27 赛季升降级制度落地，CBA 席位愈发稀缺，守住球队，就是守住一份长期体育资产。每年两三千万的亏损，看似是无底洞，实则是企业押注未来的战略投入。
可情怀抵不住现实压力，民营球队没有国企球队雄厚资金，控薪求生，成了同曦近期的核心思路。翻看球队近两年签约记录就能发现，管理层极少给出三年以上长约，大多一年短约过渡。今年休赛期，南京同曦迎来 11 名球员合同到期，球队管理层需要在升降级前完成阵容大洗牌。
去年祝铭震续约，同曦只给出一年 D 类顶薪，到期后顺势交易送往山东男篮，及时卸下长期薪资包袱。内线核心兼队长赵柏清，在同曦兢兢业业打了五个赛季，上赛季场均 11.4 分 6.1 篮板，外线命中率超四成。球队开出税前 150 万队内顶薪，但和他的预期差距巨大。按照 CBA 规则，不接受母队顶薪就无法加盟其他国内球队。据报道赵柏清已经深度接触日本 B 联赛，大概率远赴海外打球。
球队头号得分手郭昊文，上赛季场均 20.6 分 5.5 助攻，是南京同曦的进攻支柱，管理层主动拿出顶薪全力挽留。目前郭昊文在美国参加NBA夏联追梦，续约事宜暂时搁置。
一边是球队年年亏损，老板仍在坚守篮球，一边是主力球员因薪资分歧接连离队。这就是CBA民营球队最真实的困境。下赛季CBA 常规赛后 4 名和 NBL 前 4 打附加赛，8 队争夺 5 个 CBA 名额，垫底球队直接降级去 NBL。过去十几年 CBA 没有升降级，球队席位稳固，可以摆烂、长线囤人。2026 年夏天是升降级前最后一次大规模调整球队阵容窗口，同曦必须好好规划球队的薪资结构。盲目高薪锁多年长约核心，一旦成绩不达标降级，高额长约会成为巨额包袱。
优先短约、低额度 D 类顶薪，保留薪资灵活度，避免未来多年被高薪捆绑。同曦管理层选择优先留住自家青训年轻球员，对薪资诉求过高的成年主力选择性放手，每一次签约、每一次放走球员，都是权衡利弊后的无奈选择。有球迷说：同曦留不住球星，可很少有人看见联赛民营球队投资人的挣扎与坚守。
CBA 不止有财大气粗的国企豪门，也有像同曦这样独自扛下亏损、负重前行的民企球队。升降级新规是挑战，也是新起点，短约洗牌不是放弃争胜，而是为长久立足蓄力。亏损仍坚守，取舍皆无奈，这份扎根南京本土篮球的执着，值得每一位球迷理解与尊重！
